人事外包是骏伯集团核心优势业务之一，覆盖范围广。包含全国社保公积金代理、工资发放代理、用工登记、劳动合同管理等基础服务，解决企业日常人事管理的繁杂事务；提供薪酬优化方案，可根据企业需求定制社保费用缴纳方式，帮助企业合理降低用工成本。同时搭配增值服务，比如通过骏伯学院为企业定制培训课程，以及猎头、人才背景调查等，适配大中型企业的多元需求。
一、劳务派遣、企业社保外包，、五险一金服务内容和流程：
1.经过平等友好协议，双方签定劳务派遣协议，确定派遣人数、月份、岗位。
2.我司根据贵司要求，做好付款通知与明细给贵公司确认，确认过没有问题后，贵司在规定日期前划拨派遣人员专项款项到我司。
3.我司负责做好贵司的员工社保增员及相关备案手续。
4.交付代收代支费用提供委托代理和派遣服务。
5.提供养老、工伤、失业保险政策咨询，协助办理员工社保待遇理赔。
二、劳务派遣、人事外包、社保外包、企业职工五险一金代理服务优势：
1.节约成本：减少公司人员结构，直接与负责人对应，实现工资与购买基数的剥离，降低公司社保费的支出，更直接节约了成本；
2.优化资源配置，提便捷率：经验丰富、方便快捷，减少贵司在人事方面投入的人力及物力，由我们专人专职对应，提高办事效率，提高员工的满意度，少走免走弯路，使贵司集体力量专注于自己的核心领域；
3.多种用工方式在实际用工地参加社保方案的选择：对于各地代表处或分支机构，外包优势更明显。
骏伯人力集团劳务派遣机构人力资源服务！通过与各地劳动用工中心的紧密合作，可为跨地区公司、连锁企业提供一站委托、全国各地员工劳务派遣服务。优先选择标准化服务包（派遣+代发工资+社保代理），逐步扩展至定制化业务。
骏伯人力集团通过全国合规网络覆盖、数字化流程管控、法律团队支持三大核心能力，系统性化解企业在社保代缴中的合规风险。不仅帮助企业避免用工赔偿等经济损失，更通过政策适配、争议预防等措施，降低劳动仲裁、行政处罚等隐性风险，实现 “用工合规化、风险可控化、成本优化” 的目标。
广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人：陈经理
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