宁波社保公积金托管，宁波专业人事外包
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劳务派遣与其他用工形式的特点比较
劳务派遣作为一种补充性用工形式，与其他用工方式相比具有明显区别：
与直接雇佣相比：劳务派遣形成"三方两合同"关系——劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。用工单位不直接承担雇主责任，但需对工作场所安全和同工同酬负责。这种方式减少了用工单位在招䀻、解雇、社保缴纳等方面的事务性工作，但核心岗位仍应以直接雇佣为主。
与劳务外包相比：劳务派遣是"用人不管人"，用工单位直接管理劳动者日常工作；而劳务外包是"既不用人也不管人"，企业购买的是工作成果而非劳动力。前者受10%比例和"三性"岗位(临时性、辅助性、替代性)限制，后者则无此约束，但需警惕"假外包、真派遣"风险。
与非全日制用工相比：劳务派遣适用于全日制岗位，员工工作时间与正式员工一致；非全日制用工每日工作不超过4小时，每周不超过24小时，双方可随时终止用工关系且无需支付经济补偿。
劳务派遣的价值在于解决企业季节性、项目制、编制限制下的临时用工需求，而非替代常规用工。企业在选择用工形式时，应根据岗位性质、管理需求和风险承受能力做出合理决策，确保既满足经营需要，又符合法规要求。正确的用工方式选择，是企业规避风险、提升效率的基础保障。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、广州等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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