骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
企业痛点：
总部派驻杭州办事处，8名骨干员工盼在工作地交社保。南京一家智能安防企业在杭州设有常驻办事处，8名技术及销售人员长期驻点，服务于当地大客户。这8人编制在南京总部，工资由总部发放，但按南京标准缴纳的社保，在杭州就医报销比例低、个人账户金额不匹配，甚至影响其中3名员工申请杭州公租房。员工强烈要求改为杭州社保，可办事处无独立法人资格，无法开户。
解决方案：
骏伯人力创新运用劳务派遣模式，为这类没有分支机构、但用工人数较多的办事处量身定制。企业不必设立杭州分公司，由骏伯在杭州的分支机构作为名义，与8名员工重签当地劳动合同并办理杭州社保。南京总部依然控制招䀻、薪酬和业务管理，骏伯仅承担合规的社保缴纳及薪资代发事务。办理完成后，员工登录杭州人社平台即可查到缴费记录。
案例成果：
该办事处其中1名员工，在连续缴纳杭州社保满6个月后，成功申请到公租房补贴，月领864元，极大提升了归属感。该企业负责人评价：“用骏伯的服务，既保留了总部集权管理，又给予员工属地化保障，管理弹性大幅提升。”
骏伯人力深度理解驻外办事处的“用人而不注册”需求，能精准切割雇主责任与社保义务，以23年的政策研究和风控经验，确保全套手续经得起劳动监察和社保审计。
通过骏伯人事外包（社保、工资）的优势：
1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；
2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；
3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：杭州骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：杭州市西湖区天目山路248号华鸿大厦2号楼六层101号
专业服务：全国人事（社保公积金）服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
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