用人单位如何大限制的节省资源的同时，通过利用低成本解决员工社保问题，可以通过人力资源机构解决用工难题。骏伯人力集团的劳务派遣和社保服务网点涉及全国，广东省全省覆盖，全国一二三线城市业务覆盖。借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可。
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1.业务咨询：了解双方意向，确认资质，交换公司基本情况并加以说明；
2.分析考察： 依据用人单位提出的要求，参保方案进行了解，可进行考察。
3.提出劳务派遣方案： 根据不同单位的要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商劳务派遣方案内容，并在合理用工的前提下修改、完善劳务派遣方案；
5.明确双方权利、义务，分清法律责任，签订劳务派遣或人力资源外包协议；
6.收集被代理人公司的资料、信息并加以整理。
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骏伯人力集团成立23年，任劳动学会、人力资源管理协会副会长单位等社会职务，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”、、“全国人力资源诚信服务示范机构”等诸多荣誉。
薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。
企业单位委托骏伯人力集团采用劳务派遣用工购买社保，客户只需签订协议，将资料提交给我司客服人员，剩下的落地问题都将由我司解决。整个过程轻松快捷更安全。通过互联网的技术将传统的人事管理和薪资社保管理层层分解，实现了平台化和系统化，而且数据共享到专用服务器。计算准确，信息透明可查。
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骏伯人力资源集团（中山）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
地址：中山市石岐区东明花园东明街8号首层
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