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劳务派遣公司短期工需要缴纳社保吗
劳务派遣公司流动性大的“短期工”，该不该购买“社保”呢？我们今天一起来看一下关于社保的那些事，2019年开始社保改革，如果劳务派遣公司派送流动性大的短期工，该不该购买社保呢这样的情况该如何购买社保呢？
（一）相关规定
法律规定用人单位必须给临时工买社保，根据《劳动法》、《劳动合同法》，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保，现在都是劳务派遣公司按照国家规定的给劳动者购买就可以了。
（二）劳务派遣
被派遣者可能在短期内被派往多家用工单位工作，但其与派遣公司的劳动关系是稳定的，且现行法律法规规定，劳务派遣公司与劳动者最低要签订2年的劳动合同，签了合同就可以交社保并且社保可以随本人工作调动转移，如果长期的话，还是要购买保险的。
（三）劳务派遣公司
被派遣者与劳务派遣公司建立劳动关系，社会保险应由劳务派遣公司在被劳务派遣工实际工作地点缴纳。实践中，很多派遣公司都是在公司注册所在地为劳动者缴纳社保，其实是不符合法律规定的。如果因为社保缴费基数问题对劳动者后期工伤等社保待遇造成损失的，劳务派遣公司应当承担赔偿责任。
人力资源外包服务内容：
1、 员工社保公积金的缴纳；
2、 员工社会保险的离职减员；
3、 员工住房公积金的封存；
4、 员工社保公积金关系转移；
5、 根据甲方需要，提供员工社保公积金缴费证明；
6、 协助提交参保人员的工伤认定申请；
7、 为参保人员提供生育保险待遇申报；
8、 为参保人员向社保部门提交医疗保险的报销手续；
9、 代扣代缴残疾人就业保障金。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
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