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常州公积金新规落地！企业如何高效合规管理员工社保公积金？
近日，常州市住房公积金管理中心正式发布《关于进一步规范住房公积金购房提取管理的通知》，从提取情形、审核要求、违规惩戒三方面全面强化管理，明确严禁公积金挪作他用，并加强对异地购房、价格异常等情形的审核。这一新规不仅影响缴存职工，也对用人单位的人事管理、合规操作提出了更高要求。
新规要点解读：企业需关注的三大变化
1.提取范围收紧：明确赠与、继承、析产及部分产权购买等情形不予提取，婚前购房的配偶提取也受限制。
2.审核更加严格：对异地购房、短期内多次交易、价格明显偏离市场的住房提取，公积金中心将加强真实性审查。
3.违规代价加大：提供虚假材料、非自住购房提取等行为，将面临提取与贷款资格暂停、资金追回乃至移交公安机关的处理。
在此背景下，企业尤其是中小微企业、异地设立办公点的公司，如何确保社保、公积金缴纳合规、及时，避免因操作不熟悉引发的职工权益纠纷与法律风险？
企业常见痛点：没有专人、异地员工、流程复杂
1.公司没有专职人事，社保公积金政策变化快，操作容易出错；
2.在常州当地未设分支机构，无法为员工缴纳本地社保公积金；
3.员工人数少，单独设立人事岗位成本高；
4.异地用工、多地缴金，统筹管理困难，易出现漏缴、错缴。
解决方案：社保公积金外包
将社保公积金管理等事务性工作委托给专业人力资源服务机构，已成为越来越多企业的选择。通过专业外包，企业不仅能规避因不熟悉流程导致的断缴、误缴风险，也能让员工享受完整的本地化社保福利，提升员工满意度与归属感。
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3.风险防控：专业团队审核材料，防范提取与缴纳环节的操作风险；
4.成本优化：帮助企业精简人事事务性成本，专注业务发展。
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