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社保转移接续如何办理？
员工跨地区流动时，社保转移接续成为刚需。办理不当会导致缴费年限中断、待遇享受延迟，影响员工权益。企业HR需掌握关键流程，确保转移顺利进行。
申请条件确认：养老保险需在原参保地缴费满10年才可办理转移；医疗保险各地政策差异较大，部分城市要求连续缴费一定期限。转移前应确认员工是否符合转入地落户或参保条件。
材料准备齐全：基本材料包括身份证、社保缴费凭证、转移接续申请表等。跨省转移需通过国家社会保险平台申请《参保缴费凭证》，省内转移通常只需身份证和申请表。离职员工转移需提供离职证明。
办理流程规范：首先在原参保地社保机构开具缴费凭证；其次在新参保地提交转入申请；最后由两地社保机构对接完成资金和信息转移。整个过程通常需要45个工作日左右。
时间节点把控：建议员工离职后3个月内办理转移，避免社保断缴超过3个月导致部分城市医保待遇重新计算等待期。生育、工伤等险种一般不能转移，需在参保地享受完哔后再办理养老、医疗转移。
专业人事服务机构可提供全流程代办服务，包括政策咨询、材料准备、进度跟踪，大幅降低企业HR工作负担。服务机构熟悉各地政策细节，能根据员工具体情况提供最优转移方案。
及时转移保权益，专业服务省心力。规范办理社保转移接续，既是保障员工权益，也是企业专业形象的体现。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、深圳、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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