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山西规范劳务派遣单位工伤保险参保，新规5月1日起施行
据山西省人力资源和社会保障厅消息，山西省人社厅近日印发《关于进一步规范劳务派遣单位参加工伤保险有关工作的通知》，对劳务派遣单位的参保范围、方式、费率及责任等关键环节进行全面细化，旨在切实维护劳务派遣人员的工伤保险权益。该《通知》将于2024年5月1日起正式施行，有效期5年。
新规明确了参保范围。凡在山西省行政区域内注册登记并取得行政许可的劳务派遣单位及其分支机构，均被纳入规范参保范围。
在参保方式上，劳务派遣单位原则上应在营业执照登记地的社保经办机构，为包括本部职工及派往本市内用工单位的劳动者统一办理参保。若派遣至省内其他市，且在用工单位所在地设有分支机构的，由该分支机构负责参保缴费；未设分支机构的，则由用工单位代为办理。对于跨省派遣，山西单位派往外省的，不得在省内参保；外省单位派入山西的，则需严格按本通知要求在省内参保。
缴费基数与费率是规范重点。劳务派遣单位必须如实申报缴费基数，且需与养老、失业保险的缴费基数保持一致。在基准费率确定上，若派遣单位自身与所有用工单位属于同一行业风险类别，则按该类别费率执行；若涉及多个不同风险类别，则采取“就高不就低”的原则确定费率。工伤保险费率将实行动态管理，按规定实行浮动费率。
新规强化了参保管理的责任机制与时限。劳务派遣单位需及时申报人员增减或用工单位变更情况，因申报不及时导致基金无法支付的待遇由单位自行承担。对于新参保人员，从完成参保登记且足额缴纳当期保费后，次日零时起发生工伤的，相关费用方可由基金支付。
《通知》严禁选择性参保、虚假参保、挂靠参保等违规行为，并要求各级人社部门加强数据核验比对，严厉打击虚构劳动关系、骗取工伤保险待遇等违法行为。经营性人力资源服务机构及以承揽、外包等名义使用劳务派遣用工的用人单位，均需参照本规定执行。
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